|
El butlletí de Cecot formació i desenvolupament |
|
|---|
|
|
|
|
|---|
|
|
Hola, et presentem el nostre butlletí bimensual
Aquest butlletí neix per informar-te de les últimes tendències, normatives i novetats en matèria de formació i desenvolupament que t'ajudaran a millorar les habilitats i coneixement dels professionals de la teva empresa. Una eina que et vol donar suport en fomentar la motivació dels teus equips, aportar una cultura laboral positiva i en conseqüència millorar els resultats.
Continua llegint per descobrir tot el que hem preparat per a tu!
|
|
|---|
|
|
La igualtat a les empreses ha arribat per quedar-se |
|
|---|
|
Un pla d'igualtat és un document que descriu les mesures concretes que una organització o empresa adoptarà per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes. Els plans d'igualtat són instruments que tenen com a objectiu identificar les possibles discriminacions de gènere que es poden donar en l'àmbit laboral i proposar les accions necessàries per garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en tots els àmbits de l'organització.
Totes les empreses haurien de tenir el seu pla d'igualtat, independentment del número de persones treballadores, però si la teva empresa té 50 o més empleats, ho marca el conveni col·lectiu o vols participar en licitacions, és obligatori.
Si encara no el tens fet, clica aquí i t'hi ajudem!
|
|
|---|
|
|
Entrevistes - Selecció
En el procés de selecció i contractació, els departaments de Recursos Humans de les empreses, han de tenir cada vegada més en compte establir les polítiques d'igualtat de gènere. Hem destacat els
9 punts més importants a tenir en compte a l’hora d’afrontar un procés de selecció.
Seguir llegint
|
|
|
|
Hem d'adaptar els nostres plans d'igualtat i protocols d'assetjament sexual.
S'han aprovat noves lleis en matèria d'igualtat, violència sexual, no discriminació i garanties dels drets de les persones LGTBI que ens obliguen a introduir noves mesures en el nostre pla d'igualtat, modificar el nostre protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i elaborar nous protocols d'actuació.
|
|
|
|
Protocol d'assetjament sexual
Saps que és obligatori tenir un protocol contra l’assetjament laboral i per raó de sexe? Nosaltres t’ajudem!
Els protocols contra l’assetjament en el lloc de treball són mesures que les empreses poden implementar per prevenir i tractar l’assetjament laboral en el lloc de treball...
|
|
|
|
|
La importància de sensibilitzar |
|
|---|
|
|
|
Tens adaptat el Pla d'Igualtat a l'empresa? Et manca fer-hi algun pas?
Ens agradaria convidar-vos a participar en la nostra enquesta sobre igualtat de gènere a les empreses. La vostra opinió és essencial per entendre i millorar el compromís de les empreses amb la igualtat. Us animem a compartir la vostra perspectiva i contribuir al canvi positiu en el món laboral.
Seguir llegint |
|
|---|
|
|
Al proper número parlarem de l'EQUIP, i et presentarem la metodologia Lego Serious Play
És una metodologia de formació innovadora que utilitza el joc per aconseguir resultats d'aprenentatge profunds. A través de la construcció amb peces Lego, les persones participants poden explorar, compartir i reflexionar sobre les seves idees i experiències en un entorn segur i lúdic. Aquesta metodologia pot ajudar les empreses a millorar la col·laboració, la resolució de problemes i la presa de decisions, així com a potenciar la creativitat i la innovació en l'organització, en definitiva treball els aspectes d’EQUIP. També estableix una connexió amb la nostra infantesa, que en general fa remoure molt positivament les emocions dels participants.
|
|
|
|
|
Consulta el nostre catàleg
T'oferim la possibilitat de formar la teva plantilla en igualtat amb les següents formacions .
|
|
|
|
Coneix el servei de consultoria
Efectuem un estudi i anàlisi de cada context empresarial, per dissenyar el programa formatiu més adequat per a l’empresa.
|
|
|
|
Qui som?
Coneix el nostre equip de consultores i consultors de formació, format per professionals dedicats i compromesos.
|
|
|
|
|
"Implicació, professionalitat i resultats"
Parlem amb Carles Turon, director de formació de Fiatc.
seguir llegint |
|
|
|
"Docents adequats a les necessitats plantejades"
Parlem amb Verónica Lerma, tècnica de formació i desenvolupament a l'empresa B.Braun.
seguir llegint |
|
|
|
"Invertir en RRHH sempre té un bon retorn"
Parlem amb David Valeriano, director general de l'Atlètic Terrassa Hockey Club.
seguir llegint |
|
|
|
|
Contacta amb nosaltres
Si necessites més informació, et pots posar en contacte amb nosaltres a través
del correu InCompany@cecot.org o truca'ns al telèfon 937361110
|
|
|---|
|
|
|
Si no veieu bé el correu, feu clic aquí
Vostè està rebent aquest correu a causa de la seva relació amb FUNDACIO CECOT FORMACIO. Si us plau confirmi el seu interès en rebre la nostra informació. Si no vols rebre’n més, pots cancel·lar la subscripció aquí
|
|
|
|
|